再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)是幫助勞動(dòng)者提高再就業(yè)能力，從而盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的重要措施。

形式

一是短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為1～3個(gè)月，培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)或下崗時(shí)間較長(zhǎng)、維持正常生活水平有一定困難，且再就業(yè)愿望十分迫切的職工。使他們能夠在短期內(nèi)掌握一定的技能，達(dá)到用人單位的要求，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二是中期培訓(xùn)，培訓(xùn)期為3個(gè)月～一年以內(nèi)的，對(duì)象主要是企業(yè)富余人員和即將下崗的職工。這部分職工應(yīng)及時(shí)選擇實(shí)用性較強(qiáng)、社會(huì)需求量大，且有一定難度的中期技能培訓(xùn)。如家電維修、電工、司機(jī)、機(jī)修工等。這樣一旦下崗或失業(yè)，能夠很快再就業(yè)。

三是長(zhǎng)期培訓(xùn)，培訓(xùn)期限在一年以上，對(duì)象為青壯年企業(yè)富余人員和下崗職工。主要是為取得職業(yè)資格證書或?qū)W歷證書而參加系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。

效果

（1）搞好摸底調(diào)查。勞動(dòng)部門要組織有關(guān)部門開展培訓(xùn)供求情況的調(diào)查，掌握下崗職工的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗職工培訓(xùn)需求檔案；了解本地區(qū)本行業(yè)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。以此為依據(jù)，統(tǒng)籌安排下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)。

（2）做好技能鑒定工作。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)要求參加技能鑒定的下崗職工介紹有關(guān)鑒定的政策和程序，提供鑒定考核服務(wù)。對(duì)考核合格者，按規(guī)定發(fā)給職業(yè)資格證書。

（3）提供就業(yè)服務(wù)。對(duì)取得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和技術(shù)等級(jí)證書的下崗職工，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可根據(jù)其所學(xué)專業(yè)技能，納入勞動(dòng)力市場(chǎng)信息庫，為其辦理勞動(dòng)人事檔案存放，并盡快溝通與用人單位和有關(guān)部門的聯(lián)系，優(yōu)先推薦就業(yè)。可以開設(shè)專場(chǎng)招聘洽談會(huì)，使其直接與用人單位見面，增加就業(yè)機(jī)會(huì)；還可以推薦到用人單位試工。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)幫助用人單位與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，從經(jīng)過培訓(xùn)的對(duì)口人員中錄用人員；對(duì)于愿意自謀職業(yè)的，要積極與有關(guān)部門聯(lián)系，幫助落實(shí)開辦手續(xù)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地、減免稅費(fèi)等。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，為培訓(xùn)學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，優(yōu)先接納下崗職工就業(yè)。

（4）要形成一套有效的激勵(lì)機(jī)制。制定一些比較具體的政策，使培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極去學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)組織培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)主動(dòng)去開展工作。例如，轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)用可以在失業(yè)保險(xiǎn)金中報(bào)銷；對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)開展得好的單位，可以指定為定點(diǎn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)基地；作為接受培訓(xùn)的個(gè)人，如果參與態(tài)度積極，并學(xué)有所成，可以優(yōu)先推薦就業(yè)等等。

意義

搞好再就業(yè)培訓(xùn)，有利于配合國(guó)有企業(yè)深化改革。中央提出，要用3年左右的時(shí)間，通過改革、改組、改造和加強(qiáng)管理，使大多數(shù)國(guó)有大中型虧損企業(yè)擺脫困境，力爭(zhēng)到本世紀(jì)末大多數(shù)大中型企業(yè)初步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，并確定實(shí)行“鼓勵(lì)兼并、規(guī)范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效和實(shí)施再就業(yè)工程”。實(shí)施再就業(yè)工程，關(guān)系到企業(yè)改革的成效。而搞好再就業(yè)培訓(xùn)，對(duì)推動(dòng)再就業(yè)工程取得實(shí)效具有重要作用，因此，符合企業(yè)深化改革的需要。

搞好再就業(yè)培訓(xùn)，有利于進(jìn)一步提高再就業(yè)工作的效果。當(dāng)前，影響下崗職工再就業(yè)的主要原因，主要有兩點(diǎn)：一是擇業(yè)觀念比較陳舊，與當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)就業(yè)的要求不相符合。一些下崗職工的就業(yè)期望值過高，總想到國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)，到工作環(huán)境比較舒適、收入較高的單位和崗位就業(yè)，而不愿到其他單位工作，也不想自謀職業(yè)。這種觀念影響了就業(yè)崗位的開發(fā)，把就業(yè)門路局限在較小的范圍，不利于下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè).。

二是一些下崗職工技能不高，不能適應(yīng)再就業(yè)的需要。有些人盡管有一技之長(zhǎng)，但面臨著轉(zhuǎn)換職業(yè)，也需要更新技術(shù)。因此，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)換觀念，努力提高他們的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，對(duì)促進(jìn)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)具有積極的、重要的作用。

搞好再就業(yè)培訓(xùn)，有利于提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)。當(dāng)前，針對(duì)再就業(yè)困難并急需職業(yè)技能的下崗職工開展再就業(yè)培訓(xùn)，努力提高他們的職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，不僅可以為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件，而且可以促進(jìn)勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提高。